三诺“育苗计划”火热开展

　　7月20日晚19:30，三诺集团总部1号会议室掌声雷动，气氛热烈，一场欢迎新大学生入职的培训在此举行。现场，三诺集团董事长刘志雄向新招募的应届大学毕业生倾情讲述三诺的价值观、三诺的核心理念、人才观以及三诺使命/愿景/梦想，鼓励大学生能够自我清晰定位，做好人生规划，用激情成就自己的梦想。

　三诺“育苗计划”——2010新大学生入职培训

　　该培训仅是2010三诺“育苗计划”之入职培训系列中的一场，自2010年7月新大学生入职以来，三诺举办了为期一周的培训项目，其中有各事业部业务介绍、参观子公司、岗位KPI/CPI培训、管理流程、管理工具培训、拓展训练等，让大学生在正式上岗之前对三诺的整体运营状况有个系统的了解，感受三诺的企业文化以及工作氛围，以便能以最佳的状态融入到新的工作环境中。在一周的培训结束后，新大学生们制作精美PPT分享自己的培训感悟和收获，大家纷纷表示培训不仅让自己进一步了解了公司，也深切体会到公司对人才的关注和重视。

三诺集团刘志雄董事长与新入职大学生合影

　　“人才”是企业成长的智力支撑和快速发展的关键因素。经过十四年发展的三诺集团如今正处于新一轮崛起的关键时期，优质、深厚的人才队伍是实现腾飞的关键，为了能够增加公司人才储备，为未来发展提供强有力的人才支撑，三诺集团自2009年11月份起，面向各大高校启动“育苗计划”。

　　2010年7月，三诺集团按照招聘流程、培训、定岗定责和定期访谈辅导四个步骤，对新入职的20余名应届大学毕业生实施首次“育苗计划”。目前，三诺已顺利完成前两个步骤，接下来将会实施“育苗计划”中最重要的阶段，即让大学生清晰了解岗位职责及要求，明确KPI/CPI，同时，为了能够让大学生尽快融入新的环境，集团为每位大学生安排了导师，一对一辅导大学生工作，集团HR和各事业部HR也将定期访谈和提供各种培训和学习的机会。

　　人才培养任重道远，此次“育苗计划”的成功开展，坚定了三诺后备人才建设的信心，以后每年将定期实施该计划,从而为增强三诺人才储备，促进三诺迅速发展提供不竭的精神动力和智力支持。

新入职大学生玫瑰海滩拓展训练

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