雷曼光电推出股权激励计划，高行权价和高业绩考核彰显公司未来增长信心

　　雷曼光电(300162.SZ)9月2日晚间披露的第二期股权激励计划(草案)显示，公司将向包括董事、高管、中层管理人员、核心技术人员及骨干员工在内的248名人员实施股权激励。本激励计划拟授予的股票期权数量1,250.30万份，约占公司目前总股本的3.58%。其中首次授予1,050.30万份，公司目前总股本的3.01%，预留200万份，公司目前总股本的0.57%。本激励计划涉及的标的股票来源为向激励对象定向发行公司A股普通股。

　　雷曼光电表示，本次激励计划有助进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干人员的积极性，并能有效地将股东利益、公司利益和核心团队利益、个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力。

　　高业绩考核目标，体现公司未来增长信心

　　值得关注的是，雷曼光电本次激励计划设置了较高的业绩考核要求，表明公司内部对未来的业绩增长非常有信心。依据公告，雷曼光电本次激励计划的业绩考核要求如下：第一个行权期以2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于46.55%;第二个行权期以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于132.04%;第三个行权期以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于254.16%。

　　通过计算不难得出，以公司2020年营收8.19亿元为计算，如果达到业绩考核目标，雷曼光电2021年-2023年的营业收入将分别达到12亿元、19亿元和29亿元，增长预期非常高。

　　从实际业绩增长情况判断，雷曼光电目前确实处于高速增长期。依据公司近期披露的2021年半年报，公司今年1-6月实现的营业收入和归属于上市公司股东的净利润分别增长了44.51%和259.92%，其中基于COB技术的MicroLED超高清显示产品销售额增长了147%，以COB超高清显示技术为核心的LEDHUB智慧会议产品的销售额也较上年同期增长了236%。接下来，雷曼光电的COB产品还将发力万亿级的家用显示市场，增长潜力更加巨大。

　　行权价高于现行股价，看好公司价值提升潜力

　　本次激励计划股票期权的行权价格不仅没有折价，而且还高于公司目前的二级市场股价。公告显示，雷曼光电本次激励计划股票期权的行权价格为10元/股，明显高于草案公告前1个交易日9.26元/股的公司股票交易均价，也高于草案公告前20个交易日9.76元/股的公司股票交易均价。

　　有分析认为，更高的业绩能够支撑更高的股价，正是因为雷曼光电对未来的业绩高增长非常有信心，才会设置高于现行股价的行权价格。若雷曼光电能够顺利完成股权激励设置的业绩考核目标，公司未来的价值将不可同日而语，站在发展的角度，10元/股的行权价格或许并不算高。